以考促学 学以致用

公司全员职业技能培训考核工作全面启动

3月份以来，公司各部门结合各自业务工作实际，全面启动了员工职业技能培训考核工作。在相关职能科室协助下，各部门先后组织了3场业务培训，参训人员260人次。日前，营销客服、工程维修等2个部门已率先完成140名员工的首轮职业技能考试，考试合格率达100%，优秀率达85%以上。

着力开展“学习型”企业建设，也是我公司按照十九大提出的新目标新要求，结合今年供水工作新布局推出的一项新举措，旨在通过考训结合、以考促学，进一步提高全体员工学技能、精业务、尽职责的自觉性和主动性，全面提升队伍职业素养与标准化服务水平。公司要求，各部门要围绕“学以致用”的目标，因岗因实施策，对在岗人员开展公共和专业科目培训，并定期组织考试考核，每季度不少于一次；同时此项工作也纳入了公司对部门的年度目标责任体系，并确员工考试成绩要与个人绩效薪金挂钩，让真正精于业务、勤于工作、善于学习的同志尝到“甜头”，在公司上下形成多学多干、技能为先的“小气候”。

按照公司的总体部署，各部门节后迅速动作，组织骨干力量编写岗位培训教材，先后开展了公共科目、新型管材安装等系列专题辅导学习。机关科室也充分发挥职能作用，人事科积极统筹建立以部门为单位的职业技能考核题库，技术科牵头编印了《给水安装施工技术指导手册》。首轮考试过后，很多员工表示，通过培训考核既让自己认识到工作和学习中的不足，更体会到了努力提升自身本领的必要性和紧迫性。

随着供水管理信息化进程和智慧水务建设的加快，广大市民对供水服务工作的要求也越来越高，这也意味着只有让全体员工具备更高的职业技能，才能更好地服务于经济社会发展和市民生活需求。目前，公司其他部门的业务培训考核工作也将分批进行。下一步，公司还将组织各部门不断丰富和完善职业技能题库，探索创新常态化的学习考核方式，使业务学习和技能提升成为全体员工扎根岗位、与供水事业共同进步的不变追求。